.: اساسنامه انجمن صنفی مدیران مطبوعات خراسان رضوی

اهداف :
انجمن مدیران مطبوعات خراسان درراستای قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به منظور تقویت مهمترین رکن فرهنگی کشور و در جهت حفاظت از حقوق مصرحه قانونی صاحبان امتیاز و مطبوعات می گردد.
رشد همه جانبه مطبوعات ( نشریات و مجلات ) همچنین تقویت و توسعه ، حمایت و دفاع از حقوق و امنیت شغلی دست اندرکاران مطبوعات و تلاش در جهت تامین و صیانت از حق آزادی قلم برمبنای قانوان اساسی جمهوری اسلامی ایران درسایه همفکری ، همراهی و همنشینی صاحبان امتیاران مطبوعات از اهداف اصلی این انجمن است .
حقوق و وظایف اساسی :
- تقویت بنیه حرفه ای از طریق برگزاری دوره های مورد نیاز و سمینارهای علمی – تخصصی
- ارتباط و همکاری با مجامع و نهادهای فرهنگی و مطبوعاتی در سطح ملی و جهانی
- کوشش در جهت تامین کلیه نیازهای منطقه ای و موسسات مطبوعاتی
- برگزاری و شرکت در جشنواره ها و نمایشگاه های ملی و جهانی و شناسایی هرچه بهتر قابلیتهای مطبوعاتی
- تلاش همه جانبه برای توزیع بهتر و به موقع مطبوعات در سطح ملی و جهانی
- دفاع و حمایت از حقوق صنفی دست اندکاران مطبوعات در محاکم قضایی و سایر ارگانها و نهادها با تکیه بر اصول سوم ( بند 2) و بیست و چهارم قانون اساسی درباره آزادی مطبوعات .


تاریخ :
شماره :
پیوست :

فصل اول – کلیات
ماده 1- در اجرای ماده ( 121 ) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی ( کارگران / کارفرمایان ) که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز می باشد انجمن صنفی ( کارگران / کارفرمایان ) مدیران مطبوعات خراسان رضوی تشکیل می گردد .
تبصره : نام انجمن صنفی صاحبان امتیاز مطبوعات خراسان رضوی می باشد که به اختصار انجمن مدیران مطبوعات خراسان رضوی نامیده می شود .
ماده 2 – سرمایه موسسه مبلغ 000/200/1 ریال می باشد که تمامی آن نقدی پرداخت گردیده است.
ماده 3- مرکز اصلی و حوزه فعالیت : مشهد – بلوارامامت – پارک ملت – مجتمع فرهنگی هنری امام رضا (ع)
تبصره : هرزمان که ایجاب نماید هیئت مدیره می تواند اقامتگاه قانونی انجمن صنفی را تغییر و مراتب را ضمن انتشار در روزنامه به اطلاع اداره ثبت شرکتها و اداره کل فرهنگ برساند .
ماده 4- عضویت در انجمن صنفی مدیران مطبوعات : بر اساس تبصره ماده 2 آئین نامه چگونگی تشکیل ، حدود وظایف و اختیارات او چگونگی عملکرد انجمن های صنفی و کانونهای مربوطه موضوع ماده 121 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ( حرفه / صنعت ) مورد اشتغال اعضاء بشرح زیر می باشد .

فصل دوم – شرایط عضویت و منابع مالی

ماده 5- عضویت کلیه ( کارگران / کارفرمایان ) واجد شرایط درانجمن صنفی آزاد است و هیچکس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن صنفی مجبور یا از قبول عضویت آن منع کرد .
ماده 6- شرایط عضویت
1- 6- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
2- 6- متدین به یکی از ادیان رسمی

تاریخ :
شماره :
پیوست :

3- 6- داشتن حداقل سال تمام سن
4- 6- قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه
5- 6- اقامت در حوزه فعالیت انجمن صنفی
6- 6- پرداخت ورودیه و حق عضویت تعیین شده بطور مرتب
7- 6- نداشتن پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی باشد
8- 6- شاغل بودن در صنعت یا حرفه مربوط
تبصره 1- هریک از اعضاء که شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد از عضویت در انجن صنفی مستغنی شناخته می شود ولیکن ملزم به انجام تعهدات قبلی است .
تبصره 2- تعیین ضوابط عضویت در انجمن صنفی از اختیارات مجمع عمومی بوده و هیئت مدیره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومی ملزم به پذیرش عضویت متقاضیان می باشد . چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان ، تقاضای عضویت آنان از سوی هیئت مدیره پذیرفته نگردد . متقاضی می تواند اعتراض خود را در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح و تصمیمات مجمع در این مورد قطعی و لازم الاجراست .

ماده 7 – شرایط تعلیق از عضویت یا سلب عضویت از اعضاء
1-7- آراء صادره از دادگاه قضایی درباره محرومیت از حقوق اجتمتعی عضو
2-7- تغییر شغل به نحوی که مغایر ماده 4 این اساسنامه باشد .
3-7- عدم پرداخت حق عضویت با توجه به ماده 10 این اساسنامه و به مدت حداکثر یک سال
4-7- عدم رعایت مفاداساسنامه

ماده 8 – منابع مالی انجمن صنفی عبارتست از :
1-8- ورودیه برای هر عضو به مبلغ 000/000/1 ریال که فقط برای یک بار دریافت می گردد.
2-8- حق عضویت ( سالیانه ) اعضاء 000/500 ریال خواهدبود .
3-8- کمک های مالی داوطلبانه اعضاء در حد توانایی و اختیار آنان



تاریخ :
شماره :
پیوست :

تبصره 1- دریافت وجمع آوری هرگونه کمک ، ورودیه و حق عضویت باید به موجب قبض های شماره داری صورت گیرد که به امضاء رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار انجمن صنفی رسیده باشد .

ماده 9- کلیه اعضاء انجمن صنفی موظفند هر ( ماهه / ساله ) حق عضویت خود را به انجمن صنفی پرداخت و رسید دریافت نمایند .
تبصره – هیئت مدیره انجمن صنفی نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر در این اساسنامه مصرف نماید .

ماده 10 – چنانچه هر یک از اعضاء در مدت یکسال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند ، از طرف خزانه دار به آنان کتبا" اخطار می شود . در صورتی که حداکثر ظرف سه ماه پس از اخطار ، عضو مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضویت ننماید از عضویت در انجمن اخراج و قبول مجدد عضویت آنان مستلزم تصویب مجمع عمومی خواهدبود.
تبصره – تشخیص موجه یا غیر موجه بودن اعضاء با مجمع عمومی است .

فصل سوم – ارکان انجمن صنفی

ماده 11- ارکان انجمن صنفی عبارتست از :
1- مجمع عمومی 2- هیئت مدیره 3- بازرسان

ماده 12- مجمع عمومی عالیترین رکن صنفی است ، که از اجتماع اعضای حقیقی تشکیل می شود و دارای دو نوع اجلاس است .
1- مجمع عمومی عادی 2- مجمع عمومی فوق العاده
ماده 12- مجمع عمومی عالیترین رکن انجمن صنفی است ، که از اجتماع اعضای حقیقی تشکیل می شود و دارای دونوع اجلاس است :

تاریخ :
شماره :
پیوست :

1- مجمع عمومی عادی 2- مجمع عمومی فوق العاده

ماده 13- مجمع عمومی عادی : جلسات مجمع عمومی با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت خواهد و در صورتی که این حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل یک سوم اعضاء رسمیت می یابد .
تبصره 1- تصمیمات مجمع عمومی عادی در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه یک افراد حاضر معتبر خواهدبود. نصاب لازم برای تصمیم گیری در مجمع عمومی مرحله دوم اکثریت نسبی آراء حاضران می باشد .
تبصره 2- در صورت استنکاف هیئت مدیره از دعوت مجمع عمومی بازرس یا بازرسان می توانند راسا" نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند . همچنین در صورت خودداری بازرسان از دعوت مجمع عمومی ( حداکثر دوماه پس از پایان مهلت هیئت مدیره ) یک سوم از اعضاء میتوانند به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند .

ماده 14- وظایف مجمع عمومی عادی بشرح زیر می باشد
1- رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش هیئت مدیره و بازرسان
2- بررسی و تصویب تراز مالی انجمن صنفی
3- انتخاب اعضاء هیئت مدیره و بازرسان
4- تعیین روزنامه کثیرالانتشار یا محلی به منظور درج آگهی های مربوط به انجمن صنفی
5- تعیین خط مشی انجمن صنفی
6- تصمیم گیری در مورد همکاری و یا ائتلاف با سایر تشکیل های کارگری و کارفرمائی
7- شور و اخذ تصمیم در مورد کلیه مسائلی که در دستور جلسه مجمع قراردارد مشروط به آنکه در صلاحیت مجمع عمومی فوق العاده بناشد .


تاریخ :
شماره :
پیوست :
ماده 15 – مجمع عمومی فوق العاده بنا به دعوت هیئت مدیره یا بازرسان و یا به تقاضای کتبی حداقل نیمی از اعضاء تشکیل می شود و اختیارات آن بشرح ذیل است :
1- تغییر و اصلاح اساسنامه
2- عزل انفرادی یا اجتماعی اعضاء هیئت مدیره و یا بازرسان
3- تعیین و تصویب میزان ورودیه و حق عضویت ماهیانه اعضاء
4- تعیین محل مرکز اصلی و تصویب تغییر آن ویا تفویض اختیار به هیئت مدیره در این زمینه
5- تصویب الحاق به کانون و یا پایان دادن به همکاری با کانون و یا انجمن های صنفی دیگر
6- انحلال انجمن صنفی و انتخاب اعضای هیئت تصفیه

ماده 16- جلسات مجمع عمومی فوق العاده با حضور حداقل دوسوم اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آن با حداکثر سه چهارم آراء حاضرین نافذ خواهد بود .
تبصره – چنانچه مجمع عمومی فوق العاده بار اول نصاب لازم بدست نیاورد باردوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت سه چهارم آراء حاضرین نافذ و معتبر خواهد بود .

ماده 17 – هیئت مدیره و بازرسان می توانند در مواقع ضروری مجمع عمومی عادی را بطور فوق العاده دعوت نمایند .
تبصره – فاصله بین تاریخ انتشار آگهی دعوت و تشکیل مجمع عمومی حداقل 20 و حداکثر 40 روز خواهد بود .آگهی های دعوت باید در روزنامه کثیر الانتشار معین شده در اساسنامه درج شود.

ماده 18- اخذ رای در مجامع عمومی علتی است به مواردی که دراساسنامه پیش بینی شده و یا نسبت به آن در مجمع عمومی اخذ تصمیم بعمل آید .

ماده 19 – حق رای در مجامع عمومی غیر انتقال به دیگری است .

ماده 20- انتخاب هیئت مدیره و بازرسان انجمن صنفی با رای کتبی و مخفی باید صورت گیرد.
تبصره – هیچ عضوی نمی تواندبیش از یک نماینده به مجمع عمومی معرفی نمایند و هیچ نماینده ای نمی تواند نمایندگی بیش از یک عضو را دارا باشد .


تاریخ :
شماره :
پیوست :
ماده 21- ترتیب تشکیل و اداره جلسات مجمع عمومی
1- مجامع عمومی توسط هیات رئیسه ای مرکب از یک رئیس ، یک نایب رئیس ، یک منشی و دوناظر اداره می شود . ریاست مجمع عمومی با رئیس هیات مدیره خواهد بود مگر در مواقعی که انتخاب یا عزل بعضی از مدیران یا کلیه آنها در دستور جلسه باشد که در این صورت رئیس مجمع از بین اعضاء حاضر در جلسه با اکثریت نسبی انتخاب می شود . درصورت عدم حضور رئیس هیئت مدیره ریاست جلسه به عهده مسن ترین عضو هیات مدیره خواهد بود .
2- هرگاه درمجمع عمومی شور و اخذ تصمیم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نیابد هیات رئیسه با تصویب اعضاء می تواند اعلام تنفس نموده و تاریخ جلسه بعد را حداکثر از سه هفته متجاوز نباشد تعیین نماید . تمدید جلسه نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسمیت جلسه همان نصاب قبلی است .
3- از مذاکرات و تصمیمات مجمع عمومی صورنجلسه ای اوسط منشی تنظیم و به امضاء هیئت رئیسه مجمع خواهد رسید .
4- کلیه صورتجلسات ، لیست اسامی حاضرین در مجمع ، اعلام نتایج انتخابات ، نسخ اساسنامه تصویبی و تایید صحت انتخابات باید به امضای هیئت رئیسه ویا در صورت نیاز هیئت نظارت برسد .
5- مجامع عمومی نماینده قانونی کلیه اعضاء بوده و تصمیمات آن در مورد تمام اعضاء اعم ار حاضرین یا غایبین نافذ خواهد بود .

ماده 22 – هیئت مدیره مسئول اداره امور انجمن صنفی و حفظ و منابع مشروع و قانونی اعضاء می باشد . تعداد اعضاء اصلی هیئت مدیره 5 نفر و تعداد اعضاء علی البدل هیئت مدیره 2 نفر می باشد که برای مدت 3 سال از بین اعضاء انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
تبصره – تا تعیین هیئت مدیره جدید کلیه مسئولیتها بر عهده اعضای هیئت مدیره قبلی خواهد بود .

ماده 23- اعضای هیئت مدیره در اولین جلسه ای که حداکثر یک هفته پس از قطعی شدن انتخابات تشکیل می شود از بین خود یک نفر به عنوان رئیس یک نایب رئیس و یک نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظیم و امضاء صورتجلسه ای اسامی انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنین انجام تشریفات قانونی و صدور کارت شناسایی به اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان تسلیم می نمایند .

تاریخ :
شماره :
پیوست :

تبصره 1- هیئت مدیره می تواند یک نفر را به عنوان دبیر از بین اعضاء یا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتی از وظایف خود را به وی تفویض نماید .
تبصره 2- در صورتیکه دبیر انجمن صنفی اعضاء مدیره نباشد می تواند در جلسات بدون حق رای شرکت نماید .
تبصره 3- هیچکس نمی تواند در بیش از یک انجمن صنفی عضو هیئت مدیره یا بازرسان باشد .

ماده 24- جلسات هیئت مدیره با حضور دوسوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت آراء حاضرین معتبر خواهد بود .
تبصره 1- غیبت در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب بدون عذر موجه و یا علل دیگری که مانع انجام وظیفه هر یک از اعضاء اصلی هیئت مدیره گردد موجب استعفا از سمت عضویت در هیئت مدیره خواهد بود و عضو یا اعضای علی البدل که به ترتیب بیشترین آراء را در مجمع عمومی کسب نموده اند جانشین عضو یا اعضای مستعفی خواهند بود .
تبصره 2- تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر بر عهده رئیس هیئت مدیره می باشد .

ماده 25 – هیئت مدیره مکلف است حداکثر ظرف دو ماه پی از دریافت گواهی جهت ثبت انجمن صنفی از اداره حسابی اداره ثبت شرکتها مشهد به نام انجمن صنفی و با امضاء مشترک رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار یکی از بانکهای کشور باز و وجوه متعلق به انجمن را درحیاب بانکی مزبور واریز نماید .

ماده 26- رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار مشترگا" صاحبان امضاء مجاز ، اسناد و مدارک و کلا مسئولان اداری و مالی انجمن بوده و حفظ کلیه اموال ، دارائیها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالی به عهده انان می باشد.
تبصره – کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی با امضاء رئیس هیئت مدیره یا دبیر و مهر انجمن و کلیه اسناد مالی و اوراق رسمی و بهادار و قراردادهای تعهد آور که به تصویب هیئت مدیره رسیده باشد با امضاء مشترک رئیس هیئت مدیره با دبیر و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفی معتبر خواهد بود .


تاریخ :
شماره :
پیوست :

ماده 27- در صورت استعفا، فوت ویا فقدان صلاحیت هر یک از اعضاء هیئت مدیره به جای آنان اعضاء علی البدل با توجه به تعداد آراء جایگزین عضو مزبور خواهند شد .

ماده 28 – هیئت مدیره انجمن صنفی مکلف است دست کم سه ماه قبل از پایان دوره مجمع عمومی را برای تجدید انتخات دعوت نمایند.
تبصره – چنانچه حداکثر شش ماه پس از پایان دوره به هر علتی تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان مکلفند انحلال انجمن صنفی را به وزارت کار و اموراجتماعی و سایر مراجع ذیربط اعلام نمایند .

ماده 29- وظایف و اختیارات هیئت مدیره :
1- اجرای مصوبات مجمع عمومی
2- حفظ حقوق منافع مشروع و قانونی اعضاء
3- افتتاح و یا بستن حساب در بانکه
4- خرید وفروش اموال منقول و غیر منقول مشروط بر آنکه به منظور جلب نفع نباشد .
5- حضور در مراجع حل اختلاف به نمایندگی ازسوی اعضاء و دفاع حقوق آنان
6- انعقاد قرارداد های دستجمعی به نمایندگی از اعضاء با سایر تشکل های کارگری و کارفرمایی با رعایت قوانین و مقررات مربوط و همچنین آئین نامه و اساسنامه انجمنهای صنفی
7- استخدام ، عزل و نصب کارمندی اداری
8- دعوت مجامع عمومی طبق مقررات اساسنامه
9- تهیه و ارائه گزارش سالیانه به مجمع
10- تهیه و تنظیم تراز مالی و همچنین پیش بینی بودجه سال آتی جهت ارائه به مجمع عمومی
11- تدوین آئین نامه های داخلی
12- تعیین میزان حق عضویت اعضاء بر اساس جدول تعیین شده از طرف مجمع عمومی
13- اعلام کتبی تشکیل جلسات مجمع عمومی 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت کار و اموراجتماعی
14- تاسیس و تقویت شرکت های تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضاء
15- تشکیل کمیته ها
الف : کمیته حقوقی
ب : کمیته حل اختلاف
ج : کمیته بررسی و تدوین آئین نامه

تاریخ :
شماره :
پیوست :
د: کمیته آمار و اطلاعات
ه: کمیته رفاهی
و: کمیته تدارکات و پشتیبانی
ز: کمیته امور اقتصادی و بازرگانی
16- انتشار نشریه

ماده 30- وظایف رئیس هیئت مدیره
1- اداره جلسات هیئت مدیره
2- دعوت اعضاء هیئت مدیره به تشکیل منظم جلسات
3- مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی
4- ابلاغ تصمیمات مجمع عمومی و هیئت مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی جهت اجرا
5- انجام سایر مواردی که با توجه به اساسنامه بر عهده رئیس قرار دارد .

ماده 31- دبیر انجمن ریاست امور دبیرخانه را عهده دار بوده و مسئول تشکیلات اجرائی است و وظایف او بشرح زیر می باشد .
1- استخدام یا به کار گماردن کارکنان اداری انجمن و درصورت لزوم استخدام مشاور و کارشناس پس از تصویب هیئت مدیره
2- انجام مکاتبات و نامه های اداری انجمن و نظارت بر حسن اجرای مقررات داخلی انجمن صنفی
3- گشایش حساب جاری انجمن باتفاق خزانه دار و رئیس هیئت مدیره دریکی از بانکهای مجاز و واریز وجوه انجمن به حساب مذکور و برداشت از آن
4- اجرای مصوبات و تصمیمات هیات مدیره و مجمع عمومی و انجام امورجاری و اداری انجمن صنفی
5- ثبت صورت جلسات هیئت مدیره در دفتر مربوطه
6- حفظ و نگهداری اسناد و مدارک مالی و اداری و دفتر مشخصات کامل اعضاء انجمن صنفی
7- تهیه و تنظیم کارت عضویت با امضاء خود و رئیس هیئت مدیره و یا خزانه دار و مهر رسمی انجمن صنفی
8- امضاء چک ها واسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصویب هیئت مدیره
تاریخ :
شماره :
پیوست :

9- دبیر در دوره فترت مکلف است مقدمات دعوت و تشکیل مجمع عمومی را برابر مقررات برای انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداکثر در فاصله شش ماه از پایان مدت اعتبار مسئولان انجمن بعمل نیاید ، می باید به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعیین تکلیف به وزارت کار وامور اجتماعی اطلاع دهند .

ماده 32-خزانه دار مسئول امورمالی انجمن صنفی است و امضاء کلیه چکها و اسناد مالی و اوراق بهادار بر عهده او و رئیس هیئت مدیره یا دبیر بوده و سایر وظایف وی به شرح زیر می باشد .
1- اداره امورمالی انجمن ، تنظیم دفاتر و اسناد ، صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابها
2- وصول و جمع آوری ورودیه ، حق عضویت ها و کمک های مالی در مقابل قبض رسید
3- تهیه و تنظیم دفاتر مخصوص مالی
4- تهیه و تنظیم ترازنامه انجمن صنفی جهت ارائه به هیئت مدیره و بازرسان
5- رسیدگی به صحت اسناد و مدارک ارائه شده در مورد پرداخت ها ، توسط اعضاء انجمن صنفی
6- نظارت بر خرید و فروش و هرنوع عمل مالی
7- حفظ اموال منقول ، غیر منقول وجوه و اسناد مالی انجمن صنفی
8- پیش بینی بودجه سال آتی و تسلیم آن به هیئت مدیره جهت بررسی و تصویب
تبصره 1- خزانه دار موظف است درهر مورد بنا به تقاضای بازرس یا بازرسان کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در اختیار آنان قراردهد.
تصره 2- در صورت انقضاء دوره هیئت مدیره ، خزانه دار و رئیس هیئت مدیره یا دبیر موظف خواهند بود امورمالی انجمن صنفی را تا قطعیت انتخابات مجدد کماکان اداره نماید .

ماده 33- مجمع عمومی تعداد1 نفر به عنوان بازرس اصلی و 1 نفر را بعنوان بازرس علی البدل برای مدت یک سال انتخاب می نماید تا بر اساس وظایف خود عمل نمایند .انتخاب مجدد آنان بلامانع است .

ماده 34- وظایف و اختیارات بازرس یا بازرسان
1- نظارت و رسیدگی به دفاتر ، اوراق و اسنادمالی و مراقبت در حسن جریان امور مالی انجمن صنفی
2- رسیدگی و گواهی گزارش مالی جهت ارائه بهمجمع عمومی
3- رسیدگی به شکایات اعضاء و درصورت لزوم تهیه گزارش برا ی ارائه به هیئت مدیره یا مجمع عمومی
تاریخ :
شماره :
پیوست :

4- اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 13 این اساسنامه
5- تهیه و ارائه گزارش عملکرد خود به مجمع عمومی
6- اعلام انحلال انجمن صنفی به اداره ثبت شرکتها و سایر مراجع ذیربط در صورتی که بر اساس تبصره ماده 28 اساسنامه هیئت مدیره اقدام به تجدید انتخابات ننموده باشد .

ماده 35- شرایط انتخابات اعضاء هیئت مدیره و بازرسان
1- داشتن تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران
2- داشتن حداقل 24 سال تمام سن
3- نداشتن سابقه محکومیت کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد .
4- مشهور به حسن شهرت و امانت داری
5- حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت مطبوعاتی
6- عضو انجمن صنفی باشد
7- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور
8- داشتن سواد

ماده 36- دراجرای ماده 18 آئین نامه انجمن های صنفی و به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره مبلغ 000/50 ریا ل معادل 100 درصد حق عضویت دریافتی از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمائی واریز خواهد شد .

فصل چهارم – انحلال و مقررات مربوط به آن

ماده 37- مسئولان انجمن صنفی موظفند مدارک ، دفاتر و اسناد موردنیاز وزارت کار و اموراجتماعی را دراختیار وزارتخانه مذکور قراردهند.

ماده 38 – در موارد زیر انجمن صنفی منحل می گردد .
1- براساس تصمیم متخذه در جلسه مجمع عمومی فوق العاده
2- براساس رای صادره از طرف مراجع قضایی
3- در صورت گذشت 6 ماه از پایان مدت اعتبار هیئت مدیره و عدم تجدید انتخابات انان
تاریخ :
شماره :
پیوست :

تبصره – در صورت اقدام هیئت مدیره ، بازرسان و یا یک سوم اعضاء برای دعوت مجمع عمومی جهت تجدید انتخابات مهلت های مقرر در این اساسنامه برای دعوت و تشکیل مجمع عمومی مربوط جزء ضرب الاجل مذکور در بند 3 ماده فوق منظور نخواهد شد .

ماده 39- از تاریخ احلال انجمن صنفی اختیارات مسئولان خاتمه یافته و هیئت تصفیه منتخب ( که از بین مسئولان یا اعضاء انتخاب می شود ) امور تصفیه را به عهده می گیرد . بازرس یا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفیه را خواهند داشت . مدت ماموریت هیئت تصفیه از تاریخ انتخاب یک سال خواهد بود .
تبصره – در صورت عدم انتخاب هیئت تصفیه وظیفه آن به عهده رئیس مدیره و بازرسان خواهد بود .